I løbet af de seneste 5-10 år er flere og flere organisationer begyndt at definere sig gennem et formål og en større mening. Novo Nordisk har som formål at eliminere diabetes. ISS ønsker at være indgangen til arbejdsmarkedet for marginaliserede grupper. LEGO har som formål at udvikle børns kreative evner osv.

Foredraget tager afsæt i denne tendens og undersøger, hvordan den sætter nye vilkår for medarbejdere og ledelse. Bl.a. betyder det, at medarbejderen helst skal se sig selv i lyset af organisationens formål og dermed indgå i en slags religiøs relation til sin virksomhed. For ledelsen betyder det, at der må bedrives ”åbenbaringsledelse” – den ledelsesform, der gør det muligt for medarbejderen at opleve en form for sammensmeltning med organisationen.

Category: MorgenBusiness (Business and Social Sciences)

Keywords: ASBCAST Dokumentation, Morgen ASB, MorgenBusiness